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華頓商學院權威亞當．格蘭特（Adam Grant）2025年震撼新作，霸榜誠品與博客來。這不只是一本職場書，更是一場關於「如何不被天賦定義」的溫柔革命。獻給感到停滯、焦慮與自我懷疑的你，這本書將教你如何打造「品格技能」，在AI焦慮世代中，重新找回掌控人生的力量。

【為什麼這本書現在紅遍全台？】走進2026年的台北捷運，你會發現許多通勤族手中不再只是滑著短影音，而是捧著這本由天下文化出版的橘色封面新書——《隱性潛能》（Hidden Potential）。在Dcard職場版上，無數網友留下「看完在捷運上大哭」、「原本想離職，讀完後找到了新的視角」等真實評價。

在這個AI焦慮指數爆表、每個人都害怕被演算法取代的年代，我們從小被教導「贏在起跑點」、「天賦決定命運」。但亞當．格蘭特用頂尖的心理學研究狠狠打臉了這個觀點。他告訴我們：決定你能走多遠的，不是你的天賦（Talent），而是你的「品格技能」（Character Skills）。

【核心觀點：獻給迷惘社畜的三帖良藥】

擁抱「不適感」：那是成長的痛，不是失敗的訊號許多人在職場上遇到瓶頸（如學習新軟體、轉換跑道）時，會感到極度焦慮，認為自己「沒天份」。書中提出一個震撼概念：「學習就像海綿，你必須先被擠壓，才能吸收更多。」那些讓你想逃跑的尷尬與笨拙時刻，其實正是大腦神經元正在重組的證據。格蘭特教我們如何「刻意尋求不適」，將焦慮轉化為進化的燃料。
打破「完美主義」的詛咒：完美是卓越的敵人台灣職場文化常要求「一次就要做對」，導致我們不敢嘗試、害怕犯錯。書中區分了「完美的表現」與「卓越的成長」。如果你總是等到準備好才敢舉手，那你將永遠錯過機會。真正的強者，是那些願意展現「半成品」，並從反饋中快速迭代的人。這對深受「冒名頂替症候群」（Imposter Syndrome）所苦的台灣上班族來說，是極大的心理釋放。
建立你的「鷹架」（Scaffolding）：別再單打獨鬥「靠自己」是東方社會的迷思。書中強調，沒有人能獨自挖掘潛能。你需要主動尋找能支撐你的鷹架——導師、同儕，甚至是能給你殘酷建議的批評者。這不是示弱，而是策略。

【讀後感：這是一本溫柔的戰鬥手冊】讀完《隱性潛能》，你會有一種「深層的被理解感」。它不是那種叫你「每天早起、拼命努力」的雞湯，而是用科學證據告訴你：你的起點不重要，重要的是你「進步的斜率」。

如果你正處於職業倦怠（Burnout），覺得自己卡在不上不下的位置，甚至懷疑自己是否已經沒有價值，這本書會是你2026年最好的投資。它不會給你虛假的安慰，但會給你真實的工具，讓你在這個充滿雜訊的世界裡，重新聽見自己成長的聲音。

現在就去買這本書吧。不為了老闆，只為了那個還想再試一次的自己。