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台積電 (TSMC) 受惠於 NVIDIA Blackwell 與 AMD MI300 等 AI 晶片訂單大爆發，2025 全年營收與獲利再創新高。近期網路上流傳一組「神秘數字」，揭露基層工程師年薪突破驚人天花板，引爆全台科技圈熱議。這不僅是分紅，更是 AI 硬體黃金時代的直接證明。

▌神秘數字解碼：32/S+/3.68m

最近在 PTT Tech_Job 版與 Dcard 科技業版上，一組代碼引發了工程師們的「集體暴動」。這組神秘數字通常長這樣：「32/5y/S+/3.68m」。

對於行內人來說，這代表了極具衝擊性的事實：

32：職等 (Grade 32)，通常對應資深工程師 (Senior Engineer)，約碩士畢業 3-5 年資歷。
5y：年資 5 年。
S+：年度考績 (Performance Rating)，代表表現優異的前段班。
3.68m：年度總薪酬 (Total Package) 高達 368 萬新台幣 (約 11.5 萬美元)。

更令人咋舌的是，即便是年資僅 1.6 年的 Grade 31 新人，若績效優異，也被爆出年薪可達 3.4m (340 萬台幣) 的極端案例。在台灣的薪資結構下，這意味著一位入職不到兩年的新人，其收入已超越許多傳產高階主管。這場「薪水革命」的背後，唯一的推手就是 AI。

▌AI 淘金熱的引擎：CoWoS 與 N3

這波分紅狂潮並非憑空而來。2025 年是台積電「CoWoS 產能倍增」兌現的一年。

先進封裝 (CoWoS)：NVIDIA 的 H100/H200 以及最新的 Blackwell 架構 B100，全部依賴台積電的 CoWoS-L 封裝技術。產能供不應求，成為推升毛利的關鍵。
3奈米 (N3) 製程：除了蘋果 iPhone 晶片，AI 加速器全面轉向 N3 家族，高單價晶片佔營收比重突破新高。

根據最新財報與供應鏈消息，HPC (高效能運算) 平台已正式超越手機，成為台積電最大營收來源，佔比突破 57%。換句話說，工程師口袋裡的每一塊錢，大多來自全球對算力的渴求。

▌社群反應：焦慮與羨慕並存

Blind 與 Reddit 的硬體版面也充滿了討論。雖然 11-16 萬美元的年薪在矽谷 FAANG 巨頭眼中或許不算頂天，但在台灣的生活成本 (Cost of Living) 考量下，這份薪水的購買力極為驚人。

然而，這也引發了強烈的相對剝奪感。非半導體產業的軟體工程師、系統廠員工紛紛感嘆「選擇比努力重要」。網路評論充滿了「跪求內推」、「現在轉職來得及嗎」的聲音，但也伴隨著對高工時、高壓力 (On-call culture) 的討論。這筆獎金，本質上是為了支撐 24 小時不間斷的先進製程運轉，是名副其實的「爆肝錢」。