台大性騷擾風暴後，妳的職場「無形牢籠」:別讓沉默成為幫兇，《看不見的權力》教妳看穿職場性別歧視

上週，我刷到一篇關於台大性騷擾案的報導，內心久久不能平靜。除了對加害者的憤怒，更多的是一種無力感。因為我知道，這不是個案，而是冰山一角。有多少女性，在職場上默默承受著類似的騷擾、歧視，甚至連自己都不知道？

想像一下這個畫面:妳在會議上提出一個想法，卻被無視；妳努力工作，升遷卻總是慢別人半拍；妳的意見被認為「太情緒化」，而男同事的卻被讚賞「有魄力」。這些看似微小的事件，日積月累，會慢慢侵蝕妳的自信，讓妳懷疑自己的能力，甚至開始自我否定。

這就是《看不見的權力》（Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men）想要告訴我們的。作者卡蘿琳·克里亞多-佩瑞斯（Caroline Criado Perez）是一位數據科學家，她發現，我們生活的世界，從城市規劃到醫療保健，再到產品設計，幾乎都是以男性為標準來設計的。這導致了大量的「性別數據缺口」（gender data gap），讓女性的需求被忽視，甚至被排除在外。

書中提到一個令人震驚的例子:汽車安全測試中，假人都是以男性平均體型來設計的。這意味著，在車禍發生時，女性更容易受到傷害。這不是因為女性比較脆弱，而是因為測試的標準沒有考慮到女性的生理差異。

這聽起來可能跟職場無關，但其實息息相關。職場也是一個充滿「性別數據缺口」的地方。例如，績效考核的標準往往是基於男性工作模式來設計的，這使得女性在評估時處於不利地位。又例如，領導力發展項目通常是為男性量身定制的，這使得女性難以獲得晉升的機會。

作者用大量數據和案例，揭示了這些隱形的性別歧視是如何運作的。她指出，這些歧視並非出於惡意，而是源於一種「無意識偏見」（unconscious bias）。我們習慣於以男性的視角看待世界，以至於忽略了女性的需求和經驗。

這本書最讓我印象深刻的一個觀點是:權力是不被看見的。當權力掌握在多數派手中時，它會被視為理所當然，而少數派的聲音則會被壓制。這就像空氣一樣，我們只有在匱乏時才會注意到它的存在。

在職場上，男性通常掌握著更多的權力，這使得他們更容易制定規則、分配資源、以及決定誰能成功。而女性，往往需要付出更多的努力，才能獲得同樣的機會。

我最近在PTT book版看到一個網友分享她的經驗:她是一家科技公司的工程師，經常在會議上被同事打斷，她的想法也被認為「不切實際」。她感到非常沮喪，甚至開始懷疑自己的能力。後來，她閱讀了《看不見的權力》，才意識到自己遇到的問題，並不是因為她不夠優秀，而是因為職場存在著系統性的性別歧視。

這本書並不是要妳們變成女權主義鬥士，也不是要妳們對所有男性都抱有敵意。它只是希望妳們睜開眼睛，看清職場的真相，學會保護自己，並為自己爭取應有的權益。

書中提供了一些實用的建議，例如:記錄下所有不公平的待遇；尋求盟友的支持；學習如何有效地表達自己的意見；以及勇敢地挑戰不合理的規則。

《看不見的權力》就像一盞明燈，照亮了職場的「無形牢籠」。它告訴妳，妳不是一個人，妳的困境並不是妳的錯。只要妳們團結起來，勇敢地發聲，就能打破這個牢籠，創造一個更加公平、公正的職場環境。

這本書適合所有在職場上掙扎的女性，也適合所有想要了解性別歧視的男性。現在就讀這本書，妳會發現，妳的人生將會因此而升級。別再沉默了，因為沉默只會讓歧視更加猖獗。